Zo maak je waardering op de werkvloer vanzelfsprekend

Waarom waardering zo belangrijk is

Een oprechte schouderklop, een goed gekozen compliment of zelfs een simpele “goed gedaan” kunnen op de werkvloer een wereld van verschil maken. Volgens onderzoek van adviesbureaus O.C. Tanner en Gallup heeft waardering een directe impact op werkgeluk, productiviteit en loyaliteit. Bovendien verlaagt het personeelsverloop en geeft het managers de kans om waarden en doelen te onderstrepen. Een compliment werkt echter alleen als het specifiek, gemeend en afgestemd is op wat de ontvanger belangrijk vindt. Kortom, goed complimenteren is een kunst.

Waarom waardering soms achterwege blijft

Toch blijkt het geven van complimenten voor veel managers lastig. Het is niet alleen een kwestie van willen, maar vaak ook van kunnen. Sommige leidinggevenden vinden het moeilijk om creatieve en persoonlijke complimenten te bedenken, terwijl anderen bang zijn dat ze onoprecht overkomen. Daarnaast spelen praktische factoren een rol: grote teams, volle agenda’s en een focus op problemen in plaats van successen. Onderzoek van Gallup laat zien dat medewerkers minstens wekelijks waardering nodig hebben om effect te voelen, iets wat in veel bedrijven niet vanzelfsprekend is.

Hoe je zelf waardering kunt stimuleren

Als je vindt dat jouw inspanningen meer waardering verdienen, kun je zelf ook het verschil maken. Hier zijn enkele manieren waarop je waardering kunt vergroten, zowel voor jezelf als voor je team:

1. Zorg voor zichtbaarheid: Maak een lijst van successen en toon wat je hebt bereikt, bijvoorbeeld in vergaderingen of beoordelingsgesprekken.
2. Stimuleer waardering in je team: Geef zelf complimenten en benadruk de gezamenlijke prestaties. Zo ontstaat een cultuur van positieve feedback.
3. Wees proactief: Bespreek je prestaties met je leidinggevende en vraag naar groeikansen.

Waardeer jezelf

Voor je de tips om meer waardering te krijgen in de praktijk brengt, is het goed om stil te staan bij twee vragen: Is je behoefte aan erkenning realistisch? En wiens waardering telt echt voor jou? Want hoewel lof en goedkeuring fijn zijn, is het belangrijk om je eigen waarde ook te zien zonder de constante bevestiging van anderen. Je werk blijft namelijk waardevol, zelfs als niet iedereen het opmerkt.

Bron: nrc.nl